烘焙企业门店员工招聘与入职管理办法
一、用工申请
用工部门需要招聘新员工，必须填写用工申请表（见附表一），经办公室核准，报总经理批准方可招聘新员工。
二、员工招聘
1、公司办公室根据部门的用工申请向社会公开招聘员工，坚持公平公正、择优录用原则。
2、办公室依据《员工手册》之“员工甄选录用”制度录用最优秀的应聘者，录用后将应聘者安排到用人部门进行适应。
三、新员工的适应期和使用期
1、新员工都有七天的适应期，适应期内不发放工作服，各部门的负责人要做好新员工基本技能的培训工作。
2、新员工经过七天的适应期，部门负责人要对新员工进行初步的考核，对初步考核合格者，方可填写《员工使用考核表》，领取工作服、员工宿舍钥匙及其他工作用品。
3、服装押金100元/套，宿舍押金100元/人。员工在公司服务不满一年而离职的收取服装折旧费50元/套。
4、员工使用期1～3个月，使用期满由用人部门对员工进行考核，考核结果报办公室审核，最后经总经理审批，新员工成为喜盈门正式的一员。
四、劳动合同的签订
1、使用期满，经过考核合格的员工，公司即与员工签订劳动合同。
2、根据岗位的实际情况，劳动合同分为一年期和三年期的两种。签订三年期劳动合同的员工企业给予交纳养老保险，签订一年期劳动合同的员工除工资、奖金外不享其它受福利待遇。
3、合同一但签订，员工必须履行劳动合同约定的工作，未经公司批准而擅自离职人员要承担违约责任。
五、本办法自2009年2月1日起实施。
